| ■管理・事務系 >> 人事・総務 |
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No.
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資本
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業種
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職種
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職位
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職務内容
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資格要件
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勤務地
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E1071211RB
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外資
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ＩＴ | 人事 | スタッフ | Senior Single Contributor フィールドの人材育成と戦略的ビジネス遂行に必要なデベロップメント・トレーニング（レディネス）計画の立案と実施。 人材育成要件・ビジネス遂行戦略を把握し、ワールドワイドダイレクションとローカルニーズの調整を図り、デベロップメント・トレーニング（レディネス）計画を立案、実施。また、その効果を測定し次年度のビジネスサイクルにフィードバックする。 |
・人財育成・キャリアデベロップメント分野での企画・実行の経験のある方。ビジネス目標を達成するための組織開発の企画・実行の経験がある方、或いはIT業界のフィールド分野での豊富な実務経験もしくはマーケティング・営業企画・支援等での豊富な実務経験をベースに新たなチャレンジに積極的に取り組みたい方。 ・英文メールによるコミュニケーション、電話会議による英語コミュニケーションに支障がないこと。 |
東京都
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E1070801RB
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外資
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半導体・電子部品 | 人事 | 管理職 | 人事マネジャー / 人事アシスタントマネジャー -人員計画、採用 -能力開発、リーダーシップ開発、組織開発 -報酬・福利厚生・評価制度 -労務管理 -エンジニア・キャリア・モデルなどグローバルプログラム・ロールアウト |
-外資系企業での人事経験3～10年くらい（ミッドキャリアの採用業務経験あれば尚可） -ビジネスレベル英語力必須 -結果志向の強い方。スピーディに物事を進められる方。チェンジを好み、柔軟な考え方のできる方。自ら課題をテーマアップし、解決に向けて実行力のある方。学習能力の高い方。 自己啓発意欲の高い方。 -外資系企業の人事業務／仕事の進め方にフレキシブルに対応できる方。 |
東京都
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E1070600RB
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外資
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ＩＴ | 人事 | 管理職 | 採用担当シニア・マネージャ 新卒採用、中途採用、エグゼクティブ採用を含む業務の統括。募集、選考、採用までのプロセスを目標期限内に遂行するだけでなく、企業イメージの確立もコア業務の一つ。 ・マネージャをマネージする（GMへ直接レポート） ・自分が属する部署と、他部署にまたがって重大な影響をもたらすハイレベルな決定を行う ・自分のグループだけでなく、他のグループにも計画を効果的に促進する |
・プロセス志向（物事の本質をとらえ、戦略的な企画が立案・実行できる事）。 ・プレゼンスとプレゼンテーション（採用の責任者として、社内外の人々に強い印象を与える事ができる事）。 ・管理職経験者（部下を育て組織を構築して率いていく事ができる事。部下１０名以上の管理経験）。 ・英語上級レベル、流暢な英語と日本語での業務遂行能力 ・実務経験10年間以上 |
東京都
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E1070101RB
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外資
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化学関連 | 人事 | 管理職 | 人事部 グループマネージャー ・組織構築、人材育成、人事制度構築の企画・立案・実行 ・米国本社の人事制度/ポリシーの周知・徹底 ・人事業務全般 |
人事業務経験５年以上、マネジメント経験必須 ・明るく、プラス思考を持っていること ・各組織が抱える人事問題をラインマネージャーと共に解決して行く ・協調性・積極性・実行力・熱意を持っていること 給与１０００万以上（ボーナス含む） 英語力ビジネスレベル（話・書・読の全て）ＴＯＥＩＣ８００点以上 ＊米国出張・米国とのテレコン・本社VIP来日時対応等、多々あり |
東京都
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